Сердобский филиал ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») организовал экскурсию для школьников. В рамках реализации проекта «Билет в будущее» предприятие посетили ученики МОУ «Лицей №2» (г. Сердобск).

Экскурсию провёл начальник смены Андрей Худобин. Он рассказал об истории предприятия и современном производстве. Сердобский филиал ООО «ДААЗ» специализируется на производстве штампованных и штампо-сварных узлов и компонентов для легковых автомобилей. Школьники ознакомились с основными технологиями – штамповкой, окраской, дуговой/контактной сваркой. Большой интерес вызвала работа станков. Также ребята посетили отдел готовой продукции, среди которой были детали мелкой, средней и крупной штамповки, балка заднего моста.

На «КАМАЗе» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год.

В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, представители заводов и подразделений компании – всего 365 делегатов. Об итогах работы и выполнении обязательств Коллективного договора в прошедшем 2023 году доложили заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина и заместитель председателя профсоюзной организации «КАМАЗа» Ильнар Мухаметшин.

В непростых условиях 2023 года коллектив уверенно отвечал на вызовы времени, решал поставленные задачи, достигал намеченных целей. «Сегодня наша работа и инновационные решения имеют стратегическое значение для страны. Ответственной миссией года было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей: техника, которую мы производим, вносит огромный вклад в обеспечение обороны страны и безопасности. Сегодня это наш долг. Мы продолжали работу по импортозамещению – нам удалось восстановить серийное производство грузовиков К5. Большой шаг вперед мы совершили в сфере обеспечения регионов пассажирским электротранспортом. Теперь «КАМАЗ» поставляет электробусы не только в Москву, но и во многие другие российские города. Помимо поставок техники в течение года мы участвовали в отправке гуманитарных грузов, поддерживали мобилизованных коллег и помогали новым регионам, вошедшим в состав Российской Федерации», – перечислила результаты года заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.

Успешные производственные и финансовые результаты позволили «КАМАЗу» реализовать корпоративную социальную политику по всем направлениям и выполнить принятые Коллективным договором обязательства.

ПАО «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, где всегда большое внимание уделялось заботе о сотрудниках. В 2023 году начата реализация Мегапроекта «Персонал», нацеленного на обеспечение снижения текучести кадров, повышение вовлечённости персонала, а также создание качественной бытовой инфраструктуры. «Мегапроект реализуется по 26 важным направлениям, например, развитие наставничества, поддержание трудовых династий, повышение мотивации сотрудников на инициативы, развитие жилищной программы, реинжиниринг системы оплаты труда, открытие кадрового центра, развитие молодёжной политики компании. Мегапроект уже даёт свои плоды, которые прослеживаются по итогам работы в 2023 году», – отметила Жанна Халиуллина.

Компанией сделан значительный вклад в увеличение уровня заработной платы и обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда сотрудников, направленный, в том числе, на повышение эффективности, производительности труда, привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов и молодёжи, повышение значимости рабочих профессий. Всего на реализацию корпоративных социальных льгот, гарантий и услуг за отчетный период было затрачено более 1 млрд 800 млн рублей, что на 22% больше факта затрат 2022 года. В 2024 году на реализацию мероприятий в рамках корпоративной социальной политики планируется направить более 2 млрд 300 млн рублей (на 21% больше, чем в 2023 году).

Как доложил Ильнар Мухаметшин, ряды Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» в 2023 году пополнились новыми членами из числа работников компании и работников новых предприятий, которые вошли в структуру «КАМАЗа». За 2023 год 8007 работников впервые были приняты в члены профсоюза. На данный момент в структуру ОППО ПАО «КАМАЗ» входят 57 первичных профсоюзных организаций. В рамках социального партнёрства ведётся постоянная совместная работа администрации компании и профсоюзного комитета. Разрабатываются, обсуждаются и вносятся изменения в локально-нормативные документы по всем разделам коллективного договора, направленные на улучшение благосостояния работников. Вопросы от трудового коллектива, которые требуют оперативного решения, были обсуждены в ходе конференции и приняты в работу.

Подвёл итоги конференции генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин. Он отметил, что выполнение Коллективного договора в полном объёме – это показатель стабильности компании и результат эффективного сотрудничества администрации и профсоюзной организации.

«Как прозвучало в докладах, по итогам прошлого года «КАМАЗ» выполнил все взятые социальные обязательства. В 2024 году сумма будет увеличена – 2,3 млрд рублей мы направляем на решение важных социальных вопросов», – подчеркнул Сергей Когогин, выразив благодарность профсоюзному комитету и профлидеру Ильдару Шамилову за успешное сотрудничество. Также глава компании поблагодарил коллектив за работу в 2023 году и выполнение показателей бизнес-плана, за отзывчивость и личное участие в сборе средств для отправки гуманитарного груза в зону СВО и жителям новых регионов России.

Говоря о векторе развития производства в ближайшие несколько лет, он отметил важность приобретения нового современного оборудования и создания новых рабочих мест. Новые подходы к производству продукции потребуют обеспечения высококвалифицированными кадрами и позволят повысить производительность.

«Как я вижу дальнейшее развитие предприятия? Это дальнейшее повышение уровня автоматизации, роботизации производства и внедрение новых технологий. Поэтому численность высококвалифицированного инженерного персонала, которое будет заниматься обслуживанием этого оборудования, работающего по новым технологиям, будет расти. Надо менять подходы, увеличивать производительность труда: необходимо менять технологии и меньшим количеством персонала делать больше. Эти направления на ближайшие несколько лет для нас будут ключевыми», – сказал Сергей Когогин.

Завершилась конференция принятием проекта постановления с предложениями и дополнениями, которое станет основой для дальнейшей работы по регулированию социально-трудовых отношений на «КАМАЗе».

На завод двигателей ПАО «КАМАЗ» в цех мелких стальных деталей поступили шесть вертикально-фрезерных обрабатывающих центров с программным управлением.

Новое оборудование будет задействовано в обработке деталей для двигателей V8 и Р6. По словам заместителя главного инженера завода Ольги Бреляковой, станки обеспечат бесперебойную работу конвейера и закроют потребность в наиболее востребованных деталях – к примеру, это патрубки, фланцы, заглушки, а также детали раздаточных коробок. При проектировании участка обрабатывающие центры решили расположить в виде U-образной ячейки – это позволит повысить эффективность производственного процесса.

Монтаж и пусконаладочные работы выполнены специалистами завода. Сейчас они завершены на двух единицах оборудования, а запуск остальных станков планируется закончить к 1 мая текущего года.

Сотрудники блока персонала ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») приняли участие в ярмарке вакансий, организованной в рамках проекта «Демография».

В ходе мероприятия работодатель предоставил информацию о вакансиях, об оплате труда, социальных льготах и гарантиях. Соискатели могли пройти собеседование с руководителями, задать интересующие вопросы, заполнить анкеты.

«Мы пообщались с потенциальными кандидатами, рассказали о наших проектах и возможностях карьерного роста. Надеемся, что сотрудники, трудоустроившиеся по итогам ярмарки, останутся в коллективе надолго. Сегодня на заводе созданы все условия для работы, в том числе и по уровню заработной платы. В прошлом году мы провели опережающую индексацию на 10%, а также довели заработную плату по ключевым профессиям и должностям до регионального уровня. Мы занимаемся улучшением условий труда и отдыха. Активная работа проводится и со студентами местных учебных заведений по их временному или постоянному трудоустройству», – прокомментировала директор по персоналу ООО «ДААЗ» Галина Федорченко.

В минувшие выходные, 13-14 апреля, на территории оздоровительного комплекса «Саулык» прошёл Молодёжный форум машиностроителей ПАО «KAMAЗ»-2024.

«КАМАЗ» уделяет большое внимание профессиональному и творческому развитию молодых специалистов, а также помогает их адаптации в компании. Проведение ежегодного молодёжного форума машиностроителей – часть этой большой работы. Его основная цель – поиск и развитие новых молодых активистов и лидеров. В свою очередь для участников это прекрасная возможность стать частью активного сообщества молодых специалистов, усилить и развить свои навыки.

В этом году мероприятие собрало более 100 специалистов из подразделений «КАМАЗа», включая представителей «НЕФАЗа», дочернего предприятия компании в Башкортостане, и сотрудников предприятий Группы ОАТ в Тольятти. В церемонии открытия форума приняли участие председатель Совета молодёжи ПАО «КАМАЗ» Ксения Ахмедзянова и начальник отдела по работе с молодёжью профкома «КАМАЗа» Лидия Касымова. Они рассказали аудитории о деятельности Совета молодёжи компании, о работе объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», а также о Совете молодёжи предприятий и организаций г. Набережные Челны.

На этот раз темой молодёжного форума машиностроителей стало развитие лидерства и коммуникативных навыков. С этой целью организаторы предусмотрели несколько активностей, в их числе – ролевая командная игра «Странная деревня», направленная на выявление лидерских качеств участников. Она прошла под руководством профессиональных тренеров и модераторов Андрея Швыдкого (г. Ульяновск), Ильи Русакова (г. Самара) и Сергея Володина (г. Самара). Также были проведены практикумы «Лидерство в «КАМАЗе», «Речевая харизма», «Коммуникации: что мы об этом знаем и о чём не догадываемся».

Большой интерес участников вызвал Некруглый стол «История успеха – твой выбор». В нём приняли участие первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» – исполнительный директор Владимир Курганов, заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, председатель профкома «КАМАЗа» Ильдар Шамилов. В год 55-летия «КАМАЗа» почётным гостем мероприятия стал Геннадий Баштанюк – Герой Социалистического Труда, бригадир слесарей-ремонтников, монтировавших первый станок на литейном заводе. Один из первопроходцев «КАМАЗа», новатор производства, чей энтузиазм и самоотверженный труд позволили в кратчайшие сроки построить и запустить крупнейший в стране комплекс заводов, поделился своими воспоминаниями и наставлениями.

«Я очень рад встретиться сегодня с вами. В 70-е годы десятки тысяч таких же ребят, как вы, съехались на эту землю, чтобы участвовать в стройке века. Это действительно была стройка века, и ничего аналогичного пока в мире нет. За шесть лет был построен комплекс заводов и город на 300 тысяч жителей – это что-то невероятное. Это всё делалось для того, чтобы и вы сегодня могли здесь жить и работать. «КАМАЗ» – это жемчужина нашей страны. Такие условия, первоклассный завод. Мы сегодня смело можем сказать, что это центр автомобилестроения России. Вы сберегли завод и вы сегодня делаете всё, чтобы он достался и вашим детям. Вы – и настоящее, и будущее «КАМАЗа», – обратился Геннадий Баштанюк к руководителям компании и камазовской молодёжи.

В ходе встречи с молодыми специалистами топ-менеджеры компании рассказали о своём профессиональном пути, о первом рабочем дне на «КАМАЗе», о ключевых составляющих успешной карьеры, а также ответили на вопросы участников.

«Я всегда мечтала работать на большом предприятии, заниматься настоящим делом. Первый рабочий день на «КАМАЗе» сложно вспомнить, но хорошо помню первые впечатления и что поразило. «КАМАЗ» – это компания, где очень высокие компетенции. Чтобы «КАМАЗ» тебя принял, ты должен доказать, что ты можешь и что ты знаешь», – отметила заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина.

Она также подчеркнула, что здесь собрались ребята, которые работают в компании не больше трёх лет. Но это уже актив компании. «Вас компания видит и на вас рассчитывает. Очень важно на старте своего пути работать с огоньком, знать, что ты делаешь, развиваться, смотреть шире, дальше, выше», – отметила Жанна Халиуллина.

«Я получал профессию в КамПИ, уже имея диплом училища, опыт службы в армии, и я чётко знал, что хочу быть машиностроителем, работать с железом. Я пришёл на «КАМАЗ», чтобы реализовать свою мечту, – рассказал первый заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» – исполнительный директор Владимир Курганов, начавший свою карьеру в компании с должности инженера-технолога. – Могу сказать точно, что «КАМАЗ» – это действительно территория возможностей. Это одна из немногих компаний, которая предоставляет шанс. У вас у каждого есть возможность вырасти на «КАМАЗе» и стать тем, кем вы хотите».