«КАМАЗ» поставил в Воронежскую область 15 новейших автобусов КАМАЗ-4280-F5 Вега.

Партия КАМАЗ Вега уже поступила в распоряжение перевозчика ООО «НТК». Планируется, что поставленные автобусы заменят устаревшую технику на пригородных маршрутах №312а и №312д, которые связывают Новую Усмань с Воронежем. Новый транспорт приобретён по программе льготного лизинга с привлечением средств ФНБ.

Городской автобус КАМАЗ Вега является новинкой в продуктовом портфеле компании. Модель впервые была представлена широкой публике в рамках Международной выставки коммерческих автомобилей Comtrans 2023. Автобус имеет современный экстерьер и просторный салон. Задняя подвеска – пневматическая, что позволяет эксплуатировать технику в различных российских условиях. Также среди преимуществ – наличие современных систем безопасности, надёжность и ресурс основных узлов и агрегатов. Низкие эксплуатационные расходы и наличие запасных частей в России делают КАМАЗ Вега ещё более привлекательным для российских перевозчиков. К тому же при соизмеримых габаритных размерах с ближайшими конкурентами у автобуса КАМАЗ 8.5 м выше управляемость и меньший радиус разворота. По желанию заказчика возможна оригинальная покраска кузова автобуса. Общая пассажировместимость – 65 человек, мест для сидения – 19 плюс два откидных сиденья и место для инвалида-колясочника.

Новинка поступила в продажу в сентябре 2024 года. Воронежская область стала первым российским регионом, получившим крупную партию КАМАЗ-4280-F5 Вега.

Правлением ПАО «КАМАЗ» принято решение выплатить вознаграждение коллективу компании по итогам работы за 2024 год.

В общей сложности на выплату вознаграждения камазовцам выделено 893 млн рублей. Начисление и выплата премий уже начались.

Также на «КАМАЗе» с нового года будет увеличен размер компенсации на проезд. С 1 января 2025 года на основании постановления Госкомитета РТ по тарифам повысится стоимость проезда в общественном транспорте. Учитывая данный факт и в соответствии с Коллективным договором, в компании приняли решение увеличить размер компенсации на проезд до работы и обратно. Так, с нового года работники компании каждый рабочий день будут получать компенсацию в размере 40 рублей за одну поездку в общественном транспорте, общая сумма компенсации составит 80 рублей в смену. Увеличение соцзатрат по данному направлению составит 57,7 млн рублей.

Лизинговая компания «КАМАЗ» поздравила родственников сотрудников компании (детей войны, родных с общим стажем работы в ПАО «КАМАЗ» более 20 лет) с двумя важными событиями – 55-летием корпорации и наступающим Новым годом.

В этом году подарочные наборы вручили 32 подшефным. Директор по лизингу ПАО «КАМАЗ» – генеральный директор АО «Лизинговая компания «КАМАЗ» Андрей Гладков поблагодарил старшее поколение за плодотворный и самоотверженный труд, пожелал здоровья и долголетия. «Считаю важным помнить тех, кто внёс свой вклад в строительство национального бренда. Часть этих людей являются родителями сотрудников нашей компании», – отметил руководитель «КАМАЗ-ЛИЗИНГа».

С 1969 года амбициозный план возведения комплекса автомобильных заводов в Набережных Челнах вырос в масштабный проект. Сегодня «КАМАЗ» – крупнейший автомобильный бренд. За 55 лет пройден славный путь становления, расцвета, преодоления трудностей, выдающихся трудовых успехов и впечатляющих достижений.

В канун наступающего 2025 года генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин обратился к работникам компании:

– Уважаемые камазовцы! Ежегодно я к вам обращаюсь с поздравлением, таким образом подводя черту под всем, что мы сделали за год. Но я хотел бы отметить, что конец текущего года - это ещё и определённый рубеж периода, который начался в феврале 2022 года.

За эти почти три года нам выпало столько испытаний, что некоторым компаниям не суждено познать за всё время существования. Мы потеряли ключевых партнёров, под угрозой был наш новый модельный ряд, были опасения о новых продуктах в пассажирском транспорте. При этом стране нужны были наши полноприводные грузовики в объёмах, которые мы не видели уже десятки лет. Всё это привело к тому, что за три года мы прошли путь, который раньше проходили за десятилетия. И теперь я с гордостью могу сказать, что мы справились!

Благодаря вам, нашим рабочим, инженерам, конструкторам и людям сотен профессий, работающих на «КАМАЗе», наша компания сегодня известна не только, как производитель современных грузовиков, без которых не может быть обеспечена транспортная безопасность страны, но и как источник инноваций, передовых идей и технологий.

Мы сохранили десятки современных производств, внедрили технологии, которые до этого не применялись, и создали систему, которая способна создать и произвести самую разнообразную технику. Благодаря этому, на улицах российских городов сегодня ездят суперкомфортабельные автобусы и электробусы. В полях и на стройках работают наши современные грузовики. На дорогах перевозят грузы наши беспилотники. В карьерах испытываются самосвалы, способные перевозить сотни тонн груза. И это не предел для нас.

Особо хочу отметить нашу военную технику. Там, где сегодня идут бои, где куётся наша победа и будущее страны, наши бронированные и не только грузовики сохраняют жизни бойцов, обеспечивают их боеприпасами и продуктами, вывозят раненых и являются платформой для вооружений.

Это всё наши с вами достижения, мы их добились своим упорным трудом. И это повод для нашей гордости. Спасибо вам за это!

Высоко оценивая вклад каждого работника «КАМАЗа» в достижение результатов, Правление компании приняло решение выплатить вознаграждение коллективу по итогам работы за 2024 год.

Дорогие друзья! Сейчас наступает новый период нашей жизни и работы. Экономическая ситуация в стране меняется, что потребует изменений и в нашей деятельности, причем изменений не всегда приятных. Нам вновь брошен вызов, но я точно знаю: с такими бойцами, как вы, мы всё преодолеем и сохраним за собой статус лидера отечественного автомобилестроения.

Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим новым 2025 годом. Желаю вам и вашим семьям здоровья и благополучия, мира и счастья, новых профессиональных успехов.

Видеообращение

В колледже Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) состоялась очередная профориентационная лекция от сотрудников дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – под названием «Погружение в профессию».

Руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин выступил перед студентами первого курса, которые обучаются по направлению подготовки «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей».

В ходе лекции студенты ознакомились со спецификой сервисных работ на станциях технического обслуживания электробусов и автобусов КАМАЗ, узнали о современном оборудовании и применяемых передовых технологиях. Также ребятам рассказали о новом учебном центре, строительство которого ведётся на территории Красной Пахры в Москве по инициативе «КАМАЗа». Кроме того, будущие специалисты получили полезные рекомендации по развитию карьеры в технических областях, задали вопросы о карьерных возможностях в компании «СЭТранс». В завершение встречи студентов пригласили на ознакомительную экскурсию в электробусные парки Москвы.

«Я ещё в раннем детстве увлекался военной техникой, а повзрослев, заинтересовался внутренним устройством автомобилей. Лекция мне была интересна, поскольку я хоть и в начале учебного пути, но уже задумываюсь о трудоустройстве», – поделился своими впечатлениями первокурсник Дмитрий Писчелин.

На «КАМАЗе» завершился цикл встреч со студентами в рамках федерального проекта «Больше, чем работа». Компания получила благодарность от организаторов проекта за содействие в реализации инициативы и вклад в профессиональное развитие молодёжи России.

В рамках завершающего шестого заезда «КАМАЗ» посетили 48 студентов Вятского государственного университета, обучающиеся по таким направлениям, как «Мехатроника и робототехника», «Электроэнергетика и электротехника», «Электрические станции», «Информационные технологии в системах управления», «Электромеханика» и т.д. Группа посетила автомобильный, литейный, прессово-рамный заводы и завод двигателей, где традиционно состоялись профессиональные пробы, экскурсии, встречи с руководителями.

После обеда студенты направились в Молодёжный центр «КАМАЗа», где им рассказали о возможностях трудоустройства в компанию, прохождении производственной практики, о самых востребованных вакансиях. Большой интерес гостей вызвала встреча с представителями Научно-технического центра «КАМАЗа». Инженер-программист Никита Староверов и начальник конструкторского отдела электрооборудования инновационных автомобилей Владимир Бобровский рассказали аудитории об инновационных разработках, о работе конструкторов автомобилей, поделились своим опытом, а также ответили на вопросы. Завершилось мероприятие вручением памятных подарков от «КАМАЗа». Во второй день состоялась так называемая волонтёрская часть проекта – студенты занимались благоустройством территорий челнинских детских садов.

Напомним, цель проекта «Больше, чем работа» – в формате промышленного туризма ознакомить молодёжь с российскими предприятиями и помочь студентам и выпускникам найти свой путь профессионального развития. «КАМАЗ» присоединился к этому проекту два года назад. В 2024 году компания организовала для участников профессиональные пробы и ознакомительные экскурсии по производственным цехам основных заводов. Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят. В общей сложности в ноябре-декабре состоялось шесть заездов, за это время автогигант посетили более 330 студентов из Москвы, Перми, Ижевска, Владимира, Кирова и других российских городов.

За вклад в профессиональное развитие молодёжи России и содействие в реализации проекта «Больше, чем работа» программы «Больше, чем путешествие» «КАМАЗ» получил благодарственное письмо. Церемония награждения ведущих партнёров и участников проекта состоялась в Москве в рамках итогового мероприятия. Награду директору департамента по взаимодействию с органами государственной власти ПАО «КАМАЗ» Алексею Баскакову вручил руководитель направления «Росмолодёжь.Карьера» Дмитрий Литвин.

«КАМАЗ» поставил в Санкт-Петербург партию городских автобусов среднего класса КАМАЗ Вега.

В адрес заказчика – ООО «Пальмира», одной из крупнейших транспортных компаний в Санкт-Петербурге, передано 22 автобуса КАМАЗ-4280-F5 Вега. Поставку техники осуществил официальный дилер ПАО «КАМАЗ» – ООО «ТЕХИНКОМ ПИТЕР». Новая техника приобретена по программе льготного лизинга с привлечением средств ФНБ. После прохождения необходимых процедур автобусы Вега выйдут на маршруты Северной столицы.

Автобус КАМАЗ-4280-F5 Вега, который является новинкой 2024 года, имеет современный экстерьер и просторный салон. Задняя подвеска – пневматическая, что позволяет эксплуатировать технику в различных российских условиях. Также среди преимуществ – наличие современных систем безопасности, надёжность и ресурс основных узлов и агрегатов. Низкие эксплуатационные расходы делают КАМАЗ Вега ещё более привлекательным для российских перевозчиков. К тому же при соизмеримых габаритных размерах с ближайшими конкурентами у автобуса КАМАЗ длиной 8,5 м выше управляемость и меньший радиус разворота. Общая пассажировместимость – 65 человек, мест для сидения – 19 плюс два откидных сиденья и место для инвалида-колясочника. Также в автобусах, предназначенных для Санкт-Петербурга, установлены дополнительные опции, включая кондиционер с разводкой вентиляции по салону.

К слову, данная модель поступила в продажу в сентябре этого года и сразу вызвала большой интерес со стороны российских регионов. К примеру, в ноябре партия из 15 автобусов КАМАЗ-4280-F5 Вега пополнила пассажирский автопарк Воронежской области. Также в декабре городской автобус среднего класса KAMAЗ-4280-F5 Вега был признан победителем конкурса Гран-при «За рулём» – Коммерческие автомобили в номинации «Автобусы малого и среднего классов».

Седельный тягач КАМАЗ-54902 признан победителем конкурса Гран-при «За рулём» – Коммерческие автомобили в номинации «Тяжёлые грузовики». Награждение состоялось в рамках Международной выставки «UrbanTrans 2024» в Москве.

Новинка 2024 года – седельный тягач KAMAЗ-54902 (4х2) является более доступным по цене аналогом популярного автомобиля KAMAЗ-54901. Модель выведена на рынок в августе. Новый автомобиль линейки К5 оснащён современной, комфортабельной кабиной шириной 2300 мм с низкой крышей и одним спальным местом.

Высота седельно-сцепного устройства составляет 1150 мм, нагрузка на ССУ – 11250 кг. Полная масса буксируемого полуприцепа – 36250 кг. Автомобиль построен на новой санкционно устойчивой компонентной базе. Применён проверенный временем двигатель KAMAЗ-689 мощностью 390 лошадиных сил. Автомобиль оснащён 12-ступенчатой роботизированной коробкой передач с тормозом-замедлителем (ретардером), который позволяет более безопасно преодолевать затяжные спуски и снизить износ основных тормозных механизмов. Также установлен экономичный гипоидный ведущий мост с оптимально подобранным передаточным отношением.

В отличие от магистрального тягача КАМАЗ-54901 – флагмана модельного ряда К5, автомобиль КАМАЗ-54902 разработан для региональных перевозок на сравнительно небольшие расстояния (до одной тысячи километров). Предназначением моделей обусловлены и их основные различия.

«В первую очередь, это кабина. КАМАЗ-54902 оснащён кабиной с низкой крышей и одним спальным местом. Второе отличие – это двигатель КАМАЗ-689, он меньшего рабочего объёма, соответственно, чуть меньшей мощности, но с сохранением всех необходимых тягово-динамических характеристик», – пояснил главный конструктор по автомобилям ПАО «КАМАЗ» Игорь Валеев.

Напомним, что в рамках того же конкурса «КАМАЗ» стал обладателем ещё одной награды. В номинации «Автобусы малого и среднего классов» победителем признан городской автобус среднего класса KAMAЗ 4280-F5 VEGA. Оба приза вручены директору по пассажирскому транспорту ПАО «КАМАЗ» Руслану Козадаеву в ходе Международной выставки «UrbanTrans 2024», состоявшейся в Москве.

В рамках празднования 55-летия ПАО «КАМАЗ» во Дворце торжеств г. Набережные Челны состоялось торжественная церемония вручения государственных и подведомственных наград работникам компании.

В мероприятии приняли участие генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев. В общей сложности заслуженные награды были вручены 46 камазовцам. Так, работники компании удостоены почётного звания «Заслуженный машиностроитель РФ», «Заслуженный машиностроитель РТ», «Заслуженный энергетик РТ». Несколько сотрудников автогиганта получили медаль «Трудовая доблесть» Минпромторга РФ и медали РТ «За доблестный труд». Эти награды, а также Благодарственные письма Президента РФ и раиса Татарстана в рамках торжественной церемонии вручил камазовцам мэр города Наиль Магдеев.

«Для меня большая честь и как для мэра города Набережные Челны, и как для члена Совета директоров ПАО «КАМАЗ», вручить сегодня эти государственные награды, – сказал Наиль Магдеев, обращаясь к камазовцам. – Вы – золотой фонд этого великого дела под названием «КАМАЗ»! Я считаю за честь работать вместе с вами! И от имени полумиллионного города выражаю вам благодарность за наш легендарный «КАМАЗ».

Кроме того, в этот день состоялось награждение работников, особо отличившихся при исполнении заданий государственного оборонного заказа в обеспечении проведения специальной военной операции. Медаль «За трудовую доблесть» Министерства обороны РФ из рук Сергея Когогина получили 27 работников «КАМАЗа», также были вручены медали «За укрепление боевого содружества» Минобороны РФ.

«Наша компания, наш коллектив с первых дней СВО принимает активное участие в поддержке военнослужащих, воинских частей и населения новых субъектов России. Вместе с боевыми подвигами не меньшее значение в нашей жизни имеют подвиги трудовые. Одни герои-камазовцы сражаются в бою, другие – проявляют героизм в тылу, на производстве, на своём рабочем месте, каждодневным трудом приближая нашу общую победу. Сегодня мы чествуем именно их, героев тыла, – сказал Сергей Когогин. – Спасибо вам за этот самоотверженный труд, за душу, которую вкладываете в работу, и за тот результат, который мы с вами имеем».

В понедельник, 23 декабря, на «КАМАЗе» состоялось подписание нового Коллективного договора на 2025-2027 годы. Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин и председатель профкома компании Ильдар Шамилов.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на «КАМАЗе» и заключается между работодателем и работниками, интересы которых представляет профсоюзная организация предприятия. В мероприятии приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению – сопредседатель двусторонней постоянно действующей колдоговорной комиссии ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, другие топ-менеджеры компании, а также представители работников.

В своём выступлении Жанна Халиуллина отметила, что «КАМАЗ» – это социально ответственное предприятие, и на протяжении всей его истории большое внимание уделялось заботе о трудовом коллективе. Первые шаги по обсуждению условий Коллективного договора были совершены ещё в январе 1972 года. Перейдя к современному этапу развития компании, она рассказала о выполнении социальных обязательств в 2022-2024 гг. и работе, которая проведена в рамках подготовки очередной версии Коллективного договора.

«Работа по актуализации Коллективного договора началась заблаговременно. Она была построена на принципах социального партнёрства: в комиссию входили представители администрации и трудового коллектива. Были обозначены наиболее сложные вопросы, которые требовали компромиссных решений. В результате изменения коснулись 43 пунктов Колдоговора, они внесены практически в каждый раздел. Итоговый вариант документа согласован», – отметила Жанна Халиуллина, поблагодарив подразделения компании, которые участвовали в подготовке новой версии документа.

Она также сообщила, что на реализацию социальной политики в 2022 году компания направила около 1,4 млрд рублей, сумма социальных выплат в 2024 году составила уже 2,3 млрд рублей. На этом же уровне компания планирует исполнить обязательства в 2025 году.

В свою очередь председатель профкома автогиганта Ильдар Шамилов выступил докладом, в ходе которого рассказал об итогах работы в 2024 году и планах профсоюзной организации на следующий год. «Прошедший период был непростым. Мы перебороли пандемию, преодолели трудности в связи с международными санкциями. В связи с началом СВО ответственной миссией было обеспечение бесперебойного выпуска автомобилей для повышения обороноспособности нашей страны, с чем мы отлично справляемся, – подчеркнул Ильдар Шамилов. – Высокие результаты позволили компании не только выполнить взятые на себя социальные обязательства, но и регулярно увеличивать их объём».

Подводя итоги, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что годы действия предыдущего Колдоговора были сложными, в стране и в мире произошли беспрецедентные перемены, но все обязательства перед трудовым коллективом выполнены на 100%. «Новый коллективный договор в сравнении с предыдущей его версией, которая была принята на 2022-2024 годы, мы заключаем совершенно в новых условиях. И геополитическая ситуация другая, и условия ведения бизнеса другие. В этих непростых условиях важно, что, подписывая сегодня новый документ, мы взяли на себя обязательства в том объёме, которые ничуть не ухудшают положение нашего коллектива, а наоборот – в новую редакцию документа внесены изменения», – подчеркнул генеральный директор Сергей Когогин. Обращаясь к руководителям, он также отметил, что за прошедшие три года компании удалось обеспечить значительный рост заработной платы работников, что было достигнуто за счёт реализации целого комплекса мер, и призвал к росту производительности труда.

Также в своём выступлении Сергей Когогин подчеркнул, что будет продолжена всесторонняя поддержка подшефных воинских частей, мобилизованных камазовцев и их близких. Он напомнил, что с начала СВО «КАМАЗ» направил в воинские части уже более 1015 тонн груза на сумму 800 млн рублей. Руководитель компании поблагодарил коллектив автогиганта за патриотизм и проявленную гражданскую позицию.

Говоря о перспективах на 2025 год, глава компании отметил, что ключевой задачей остаётся обеспечение транспортной безопасности страны и укрепление технологической независимости. «Наша главная ценность – это трудовой коллектив. Дальнейшая история и судьба компании неразрывно связана с персоналом. И мы должны продолжить работу по обеспечению оптимальной рабочей атмосферы, здоровой обстановки, которая мотивирует людей на качественный, интенсивный труд. Только сообща, совместными усилиями администрации, профсоюзных комитетов подразделений «КАМАЗа» и трудового коллектива мы сможем достичь намеченных планов», – сказал в заключение Сергей Когогин.

На базе легендарной команды «КАМАЗ-мастер» в НП «КАМАЗ-Автоспорт» прошло праздничное предновогоднее мероприятие для семей мобилизованных. На праздник были приглашены дети сотрудников «КАМАЗа», проходящих службу в зоне СВО.

В мероприятии приняли участие более 60 детей. С наступающим Новым годом их поздравили председатель профкома «КАМАЗа» Ильдар Шамилов, руководитель команды «КАМАЗ-мастер» Эдуард Николаев и Дед Мороз со Снегурочкой. В организации праздника приняли участие заместитель генерального директора «КАМАЗа» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель директора НП «КАМАЗ-Автоспорт» Вадим Валеев, другие камазовцы.

Для детей провели экскурсию по спортивной базе команды «КАМАЗ-мастер». Им рассказали о достижениях гонщиков, показали гоночные грузовики КАМАЗ. Сотрудники команды вместе с членами своих семей организовали театральное представление для юных зрителей, а Дед Мороз со Снегурочкой вручили детям сладкие подарки.

«КАМАЗ» оказывает всестороннюю поддержку участникам СВО и их семьям. Состоявшийся в преддверии Нового 2025 года семейный праздник стал одним из мероприятий в рамках гуманитарной миссии. Он проведён с заботой о семьях мобилизованных коллег, защищающих национальные интересы России.

На «КАМАЗе» подготовили традиционные новогодние наборы для детей сотрудников компании.

По итогам конкурса среди поставщиков сладких новогодних подарков комиссия в составе представителей различных служб и профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», рассмотрев все варианты, в качестве победителя выбрала ООО «Подарика» (г. Тольятти).

В этом году для детей сотрудников «КАМАЗа» заказано свыше 15 тысяч новогодних подарков. Стоимость одного экземпляра – 1000 рублей. Новогодний набор получат дети в возрасте до 14 лет включительно, при этом подарки полностью оплачивает компания.

В этот раз ребята получат яркую сумку-шоппер, на которой изображен символ наступающего года – змея. В ней – настольный 3D светильник-ночник из безопасного оргстекла, который можно разрисовать специальным маркером, идущим в комплекте. При этом рисовать можно с двух сторон светильника, а все надписи легко стираются. Также в наборе – «Ёлочный шар под раскраску» с использованием фирменного персонажа КАМАЗика. Это новогоднее ёлочное украшение предназначено для раскраски красками и фломастерами. Кроме того, в состав подарка входят развивающие плакаты «Дай ответ» (игры, задания и головоломки с тематикой ПАО «КАМАЗ»), скретч блокнот «Новогодний» и кондитерский набор.

Особые новогодние подарки компания подготовила для самых маленьких: они получат саквояж с игрушками, рассчитанными на возрастную категорию от 0 до 1 года. В наборе – яркие мини коврики для ванны, которые способствуют развитию моторики и творческого мышления малыша, развивающие игрушки «Шуршалка. КАМАЗик» и «Пазл» №1, а также кондитерские изделия, разрешённые на первом году жизни ребёнка.

В рамках профориентационной работы представители дочерней компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» посетили Московский автомобильно-дорожный колледж им. А.А. Николаева и Московский Политехнический университет.

ООО «СЭТранс» продолжает вести активную профориентационную работу с учащимися колледжей и высших учебный заведений. Так, компания представила свой стенд в рамках «Карьерного марафона», который проходил в Московском Политехническом университете. Студенты технических направлений смогли узнать, какие специалисты нужны сервисной компании «КАМАЗа» и как успешно совмещать работу и учебу. Желающие попробовать свои силы в области сервиса высокотехнологичного транспорта оставили контакты и резюме для записи на демо-собеседование. Также «СЭТранс» представила обучающимся самый первый электробус, выпущенный ещё в 2016 году.

С аналогичной программой сотрудники «СЭТранса» посетили Ярмарку вакансий в Московском автомобильно-дорожном колледже им. А.А. Николаева. Компания заинтересована в молодых специалистах среднего технического образования и рабочих профессий. В ходе встречи спикер рассказал учащимся о предприятии, вакансиях, условиях работы и возможностях карьерного роста.

«Стараемся создать комфортные условия: график работы составляем с учётом занятости студента, обучаем и наставляем во время всего обучения, рассказываем о карьерных возможностях в нашей компании. Когда приходят амбициозные и идейные ребята, всегда к ним прислушиваемся. Ожидаем, что по итогам встреч пополним нашу команду молодыми специалистами», – рассказал руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.

Кроме того, студентов Московского Политеха и учащихся МАДК пригласили присоединиться к экскурсии на закрытые производственные участки в электробусных автопарках Москвы.

В логистическом центре определили лучшего водителя погрузчика. Эта профессия – одна из ключевых: от мастерства и опыта водителей погрузчика зависит оперативная поставка в цеха необходимых заготовок и комплектующих, а значит, и ритм главного сборочного конвейера «КАМАЗа».

Конкурс профмастерства проводили на площадке цеха транспортно-складских работ логистического центра в субботу, чтобы не нарушать ритм работы производства. Восемь конкурсантов, делегированных с разных участков цеха, сначала отвечали на вопросы теоретического теста. Выбрать правильный ответ из нескольких вариантов помогли знания охраны труда, правил эксплуатации электрокаров, погрузчиков, тягачей и ричтраков. Ограничений по времени не было, но за неверные ответы начислялись штрафные секунды, которые влияли на итоговый результат.

При выполнении практического задания комиссия сначала оценила «разминку» – проведение водителем погрузчика ежесменного технического обслуживания. На трассе конкурсанты «змейкой» подъезжали к зоне хранения, составляли из тары штабеля и перемещали их. При этом особенно важна была аккуратность и обеспечение безопасности. Водителям при выполнении производственных заданий часто приходится маневрировать, поэтому испытание не составило для них особого труда, главное – держать эмоции под контролем. Аккуратность, точность и внимание понадобились и при прохождении этапа «баскетбол». Забросить мяч в сетку корзины удалось не всем.

Самой быстрой оказалась Зинаида Стахеева из бригады обслуживания производства подсборки и сдачи автосборочного производства ЦТСР, прошедшая дистанцию за 6 минут 43 секунды. В логистическом центре Зинаида трудится более девяти лет. Всего шесть секунд уступил ей Разиф Минахметов, занявший второе место, «бронза» у Резеды Семёновой.

Все призёры награждены памятными подарками. Руководство подразделения планирует сделать этот конкурс традиционным, так что в следующем году у водителей будет шанс снова проверить уровень своей подготовки.

На «КАМАЗе» организованы выездные медосмотры без отрыва от производства, при участии мобильных медицинских бригад врачей-специалистов.

Камазовцам, которым необходимо пройти диспансеризацию, теперь не приходится терять время в очередях в поликлиниках. Сделать медицинские осмотры в рамках диспансеризации максимально доступными для жителей республики поручил раис Татарстана Рустам Минниханов. На «КАМАЗе» оперативно составили списки, предстояло решить главную задачу – провести качественные медосмотры руководителей, специалистов и служащих, так как они не включены в обязательную программу промышленной диспансеризации.

Модули со всем необходимым оборудованием и специалистами доставляются к порогу подразделения. К примеру, на днях «Мобильная поликлиника» городской больницы №5 завершила приём работников генеральной дирекции «КАМАЗа». В «мобильной поликлинике» можно пройти все обследования и получить консультацию врача-терапевта за 20-40 минут. Если у камазовца выявлены проблемы со здоровьем, он направляется на второй этап диспансеризации в лечебно-профилактическое учреждение.

После приёма сотрудников генеральной дирекции модуль отправится на литейный завод, а затем на ремонтно-инструментальный. С результатами обследования можно будет ознакомиться через две недели после прохождения диспансеризации.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин встретился с молодыми камазовцами, занявшими первое общекомандное место в суперфинале XII открытого республиканского телевизионного фестиваля творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман».

Мероприятие прошло при участии заместителя генерального директора по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, председателя профкома «КАМАЗа» Ильдара Шамилова, директора департамента развития персонала Ленизы Хурматуллиной. На встречу с руководством компании пришли около 70 молодых работников заводов и подразделений «КАМАЗа», принявших участие в XII республиканском фестивале творчества работающей молодёжи «Наше время – Безнен заман». Благодаря их стараниям компания заняла первое общекомандное место в суперфинале фестиваля, прошедшем в ноябре в Казани.

Председатель Совета молодёжи ПАО «КАМАЗ» Ксения Ахмедзянова рассказала об истории фестиваля «Наше время – Безнен заман» и о том, каких успехов добивался на нём «КАМАЗ». Сборная автогиганта участвует в фестивале со дня его основания. Первую серьёзную победу команда одержала в 2015 году по итогам III фестиваля «Наше время – Безнен заман». Коллектив «КАМАЗа» был награждён дипломом победителя, переходящим кубком президента РТ и денежной премией в размере 100 тыс. рублей. В общем зачёте коллектив компании стал обладателем Гран-при фестиваля. В честь победителей именем ПАО «КАМАЗ» названа звезда в созвездии «Большая медведица», что подтверждается сертификатом «Роскосмоса». Впоследствии камазовцы неоднократно становились победителями и лауреатами в различных номинациях этого республиканского конкурса.

В 2024 году «КАМАЗ» в 10-й раз принял участие в фестивале «Наше время-Безнен заман». «В феврале был проведён отборочный тур, на который заявилось более 100 молодых работников «КАМАЗа». По его результатам была сформирована сборная в количестве 70 человек. Мы стали самой многочисленной командой фестиваля. Занятия начались в марте. Ребята репетировали каждый день после работы и в выходные дни. Репетиции проходили в молодежных центрах «КАМАЗ» и «Шатлык», ДК «КАМАЗ» и на прессово-рамном заводе, – рассказала Ксения Ахмедзянова. – В течение года наш творческий коллектив не только готовился к фестивалю, но также выступал на корпоративных и городских мероприятиях, различных фестивалях и Дне Республики в Казани. В этом году мы заявились во все номинации, подготовили семь номеров и получили высокие награды. В итоге молодёжь «КАМАЗа» заняла первое место в общекомандном зачете».

«Если сравнить ваши первые шаги и выступления сейчас – это уже совершенно другой профессиональный уровень. За эти годы и сам фестиваль стал другим, и вы – другими, – сказал генеральный директор компании Сергей Когогин, отметив высокий уровень фестиваля «Наше время – Безнен заман», многолетнее участие камазовского коллектива в нём и значительный профессиональный рост. – Я всегда с большим уважением и восторгом отношусь к людям, которые способны к творческому выражению себя. И сегодня здесь собрались именно такие люди. Вы молодцы! К слову, я в своё время самовыражался в спорте, и это тоже было интересно».

Руководитель компании также подчеркнул, что, отработав рабочую смену у станка, собраться и пойти на репетицию, достичь таких высоких результатов могут только талантливые и по-настоящему целеустремлённые люди. «Каждый из вас прекрасно чувствует себя на сцене и так же хорошо выполняет свои профессиональные обязанности. Хочу вас поблагодарить за очередную победу. Я всегда буду стараться вас поддерживать. Творческие конкурсы на «КАМАЗе» будут обязательно!» – сказал Сергей Когогин.

Далее глава компании предложил продолжить встречу в виде неформальной беседы и пообщаться на актуальные темы. Молодые люди задали волнующие вопросы генеральному директору и получили информацию из первых уст.

В завершение встречи состоялось награждение – преподаватели коллектива получили Благодарственные письма ПАО «КАМАЗ».

«КАМАЗ» вывел основную продукцию на маркетплейс Ozon. Теперь купить грузовик можно в несколько кликов со смартфона.

Сейчас на Ozon доступны для заказа две модификации седельного тягача КАМАЗ-54902 по цене 8,35 млн рублей. От своего предшественника KAMAЗа-54901 новая модель поколения К5 отличается большей на 1,4 т грузоподъёмностью. Автомобиль оснащён 390-сильным двигателем KAMAЗ-689.510 и роботизированной 12-ступенчатой коробкой передач. В ближайшее время планируется разместить на площадке другие модели автомобилей поколения К5, а также модельный ряд К3.

Срок доставки товара курьерской службой онлайн-магазина Ozon – двухдневный. Техника отгружается со складов дилеров ПАО «КАМАЗ». Компания располагает развитой дилерской сетью, представленной во всех крупных городах страны, в которую входит более 200 субъектов. Актуальное предложение обеспечивает ООО «Тракинсток», дочерняя компания «КАМАЗа», официальный представитель автогиганта на торговых площадках. При покупке клиент может выбрать удобную точку доставки, с учётом требований ПДД, предусмотренных для передвижения коммерческого транспорта.

«Доставка будет организована силами ООО «Тракинсток», с проведением предпродажной подготовки и предоставлением всех требуемых документов для постановки транспортного средства на учёт. На Ozon мы позиционируем себя в качестве компании – представителя автозавода, а значит гарантируем клиенту чистоту сделки, без участия «серых» дилеров, прозрачность процесса покупки и выдачи грузовика», – прокомментировала генеральный директор ООО «Тракинсток» Марина Спиридонова. Она также пояснила, что сейчас компания занимается размещением аналогичных объявлений на маркетплейсах Wildberries и Яндекс Маркет. Выход на эти площадки будет реализован в течение текущей недели. Это позволит охватить ещё большую аудиторию клиентов. При ценообразовании на площадках компания ориентируется на рекомендованную розничную цену, но также учитываются комиссии самих маркетплейсов.

На «НЕФАЗе», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкортостане, собран юбилейный двухтысячный электробус КАМАЗ-6282. В скором времени он пополнит автопарк ГУП «Мосгортранс» – основного в столице и крупнейшего в России оператора наземного городского пассажирского транспорта.

Серийное производство электробусов КАМАЗ-6282 стартовало в 2018 году. Отметку в одну тысячу выпущенных электробусов «НЕФАЗ» преодолел в июле прошлого года. За год с небольшим была изготовлена очередная тысяча этих современных инновационных машин.

Юбилейный электробус КАМАЗ-6282 выполнен в обновлённом дизайне, в котором с этого года поставляются все электробусы в ГУП «Мосгортранс». Он имеет измененную форму бампера и капота, габаритных и противотуманных фар. Перемены в экстерьере электробуса – это один из этапов постепенного перехода компании к производству нового поколения пассажирского транспорта А5. Новый облик техники отражает корпоративный стиль, визуально приближенный к поколению грузовиков К5.

Сегодня сборка современных моделей электротранспорта производится сразу на двух площадках: на «НЕФАЗе» в Нефтекамске и на сборочной площадке электробусов в Москве на территории Сокольнического вагоноремонтно-строительного завода.

«КАМАЗ» занимает ведущие позиции на рынке пассажирского транспорта в России и является лидером российского рынка электробусов. Производство пассажирского электротранспорта является одним из приоритетных направлений деятельности компании. Развитие этого направления поддерживается и на государственном уровне: в 2023 году в рамках реализации Программы комплексного развития городского электротранспорта под руководством вице-премьера Дмитрия Григоренко партии электробусов КАМАЗ-6282 были поставлены в Волгоград, Курск, Ростов-на-Дону, Липецк, Таганрог, Волгодонск и Пермь. Расширяя географию поставок, «КАМАЗ» работает и над расширением линейки. Одна из последних новинок – электробус с ночной зарядкой КАМАЗ-6282 ONC.

Камазовцы приняли участие в мероприятиях по случаю Международного дня борьбы с коррупцией. По итогам рейтинга, проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей, «КАМАЗ» признан компанией с очень высоким уровнем противодействия коррупции.

Служба комплаенс стала активным участником ежегодной Всероссийской интерактивной акции, проводимой Торгово-промышленной палатой Российской Федерации по всей стране, и написании Антикоррупционного диктанта в очно-заочном формате. Мероприятия были приурочены к Международному дню борьбы с коррупцией, который ежегодно отмечается 9 декабря по инициативе Генеральной Ассамблеи ООН. В этот день в 2003 году была открыта для подписания Конвенция ООН против коррупции, к которой Россия присоединилась в числе первых.

В рамках Всероссийской интерактивной акции в ТПП РФ руководитель Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Александр Евграфов участвовал в пленарном заседании и написании Антикоррупционного диктанта в очном формате. «Несомненно, волнительно проходить антикоррупционный диктант в центре страны. Очень порадовали студенты, которые с блеском прошли диктант», – отметил он. В продолжение деловой встречи состоялся круглый стол на тему «Трудовые династии как актив бизнеса». Александр Евграфов рассказал об опыте «КАМАЗа» в управлении конфликтом интересов и реализации социальных программ, направленных на поддержку и популяризацию трудовых династий в производственных процессах.

Мероприятия по случаю Международного дня борьбы с коррупцией прошли также в Набережных Челнах и Казани. Так, например, на площадке набережночелнинской Торгово-промышленной палаты работники Службы комплаенс приняли участие в написании Антикоррупционного диктанта. Также в рамках круглого стола начальник бюро методологического сопровождения и развития комплаенс-мер в группе организаций «КАМАЗ» Яна Малаханова рассказала о проводимом в компании антикоррупционном просвещении. Одновременно со Всероссийской интерактивной акцией в казанском IT-парке им. Башира Рамеева состоялся ежегодный Республиканский форум «Алма-Бирмэ» («Не дать – не взять»), в котором участвовал заместитель руководителя Службы комплаенс по операционной работе Виктор Спасов.

Кроме того, 9 декабря стартовал Антикоррупционный диктант для работников группы организаций ПАО «КАМАЗ», в котором приняли участие 1580 работников из более 100 подразделений и организаций «КАМАЗа». Награждение победителей состоится 20 декабря в рамках сессии «Комплаенс сегодня, завтра. Тенденции развития Комплаенс в группе организаций ПАО «КАМАЗ».

Фонд благотворительной и социальной помощи «КАМАЗа» отметил свой юбилей. Вот уже 35 лет он помогает камазовцам и поддерживает их в самые непростые времена.

За эти годы тысячи работников автогиганта почувствовали рядом крепкое плечо. История фонда берёт старт в 1989 году, когда начались сложности с продовольственным обеспечением, а цены на товары сильно поднялись. Тогда к первому председателю Совета ветеранов «КАМАЗа» Виктору Сычёву стали обращаться за помощью одинокие люди и инвалиды. Он и выдвинул идею создания фонда, которую воплотил в жизнь руководитель управления соцкультбыта Виктор Рождествин.

Вот так в самые тяжёлые годы, когда из-за ситуации в стране не было возможности платить заработную плату, «КАМАЗ» нашёл способ помочь. Продуктами и вещами своих работников он обеспечил – заводчанам выдавались талоны, которые можно было отоварить в магазинах «Аргамак» управления рабочего снабжения «КАМАЗа».

Отлично зарекомендовавший себя фонд продолжил работать и после того, как ситуация в городе и на предприятии изменилась в лучшую сторону. «Каждому человеку важно знать, что он не один. Никогда не знаешь, какие испытания готовит жизнь. И если мы можем помочь работникам компании, попавшим в трудную ситуацию, или пенсионерам, мы обязательно это сделаем», – поясняет директор фонда Ильсур Сингатуллин.

Как и прежде, через Фонд благотворительной и социальной помощи выдаются путёвки неработающим пенсионерам «КАМАЗа», детям, у которых один из родителей погиб на производстве, продуктовые наборы одиноким, больным и нуждающимся людям преклонного возраста. Вышедшие на заслуженный отдых пенсионеры имеют возможность посещать клубы по интересам – недостаток общения компенсируется с лихвой. Все многодетные камазовские семьи ежегодно получают выплаты на каждого ребёнка. Материальная помощь ежегодно оказывается участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшим от неё, ветеранам афганской и Великой Отечественной войн. Им также регулярно к праздничным датам вручаются ценные подарки, продуктовые наборы, проводятся встречи и мероприятия.

Не оставляют наедине с бедой в фонде и тех камазовцев, которые попали в чрезвычайные ситуации. В таких случаях фонд объявляет добровольный сбор средств среди работников «КАМАЗа», из которых потом оказывается материальная помощь пострадавшим.

Также всесторонняя помощь через фонд оказывается камазовцам, которые отправились защищать Родину в зону проведения специальной военной операции. Помощь камазовцам в зоне СВО – главное направление последнего времени. При содействии фонда проходит сбор и отправка гуманитарных грузов в зону прохождения СВО и приграничные районы, мобилизованные получают ежемесячные выплаты и подарочные карты в продовольственные магазины для членов своих семей. Поддерживает «КАМАЗ» и семьи бойцов: перечисляет выплату на рождение ребёнка, выделяет путёвки в санаторий и многое другое. Материальная помощь оказывается каждому члену семьи и в случае гибели участника СВО, детям помогают и после: собирают в школу, дают возможность посетить детский лагерь и санаторий, делают подарки к дню рождения и Новому году, оплачивают кружки.