Руководством ПАО «КАМАЗ» принято решение о расширении программы квартальных премий, введённой в конце 2023 года.

Теперь, помимо рабочих, такую прибавку будут получать также мастера компании. Условия премирования те же, что и у рабочих. На базовую сумму в размере 10 тыс. рублей будет влиять понижающий коэффициент потерь рабочего времени и повышающий коэффициент стажа работы.

Также впервые получат квартальную премию начальники цехов основных заводов технологической цепочки. Это стало возможным в результате пересмотра в июле Правлением ПАО «КАМАЗ» подходов к оплате труда с целью стимулирования выполнения планов и решения амбициозных задач.

Третья группа участников федерального проекта «Больше, чем работа» побывала на «КАМАЗе».

Напомним, в ноябре-декабре на «КАМАЗе» проходят профессиональные пробы и экскурсии в рамках федерального проекта «Больше, чем работа», направленного на интеграцию молодых специалистов в профессиональную среду. Каждую неделю предприятие принимает студентов вузов и ссузов с разных регионов страны. Мероприятия организованы по четвергам и пятницам, встречи запланированы до середины декабря.

В очередную, уже третью по счёту группу студентов, посетивших компанию в конце минувшей недели, вошли студенты Московского политехнического университета, Национального исследовательского технологического университета МИСИС, Ижевского машиностроительного техникума им. С.Н. Борина и Ковровской государственной технологической академии имени В.А. Дегтярева. В общей сложности 21-22 ноября с камазовским производством ознакомились 59 студентов и их преподаватели.

Для молодёжи провели ознакомительные экскурсии по производственным цехам, рассказали о выпускаемой продукции, этапах карьерного роста, социальных программах «КАМАЗа», молодёжных проектах. Гости посетили автомобильный, кузнечный, литейный заводы и завод двигателей, где для них были организованы профпробы. Площадки традиционно определялись в соответствии с профессиями ребят.

Так, например, на автомобильном заводе они посетили цех сборки кабин. Также была организована встреча с технологами, и студенты попробовали свои силы в написании технологических карт для реального производства. На литейном заводе у ребят была уникальная возможность увидеть работу производства чугунного литья и производства цветного литья. Побывали они и в лаборатории, где рассматривали пробы металлов под микроскопом.

Во второй день студенты приняли участие в волонтёрских мероприятиях по благоустройству территории детских садов города Набережные Челны.

Сегодня в Набережных Челнах состоялась торжественная церемония передачи городу 44 автобусов НЕФАЗ.

В мероприятии приняли участие раис Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев и другие руководители. В общей сложности с начала года «КАМАЗ» передал городу 90 низкопольных автобусов НЕФАЗ. Напомним, первая партия из десяти газовых автобусов НЕФАЗ была поставлена муниципалитету в феврале, ещё 36 единиц пассажирской автотехники были поставлены в марте. Сегодня «КАМАЗ» передал 44 низкопольных автобуса НЕФАЗ-5299-40-52. Пассажирская автотехника приобретена по программе льготного лизинга с привлечением средств Фонда национального благосостояния.

Новый транспорт пополнит автопарк челнинского МУП «ГОРКОММУНХОЗ». С учётом предыдущих поставок в эксплуатации этого перевозчика будет находиться уже 135 автобусов НЕФАЗ, в числе которых как дизельные, так и газомоторные модели.

«Сегодня в нашем городе происходит знаковое событие, которое, безусловно, положительно повлияет на качество жизни горожан. В пассажирский парк поступят ещё 44 новых низкопольных автобуса марки НЕФАЗ большого класса. Обновление общественного транспорта является одной из ключевых социальных задач, и руководство города успешно решает её благодаря поддержке государства и эффективной реализации федеральных программ. «КАМАЗу», как ведущему российскому автопроизводителю и градообразующему предприятию, особенно важно, чтобы челнинцы добирались до места назначения в максимально комфортных условиях», – сказал генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

Руководитель компании также отметил, что «КАМАЗ» идёт по пути развития и расширения линейки выпускаемой пассажирской техники и уже в ближайшее время готов передать городу для тестовой эксплуатации новые комфортабельные автобусы среднего класса, которые будут востребованы на маршрутах с меньшим пассажиропотоком. Это позволит оптимально использовать ресурсы и улучшить транспортное обслуживание в менее загруженных районах города.

Переданные в городской автопарк автобусы НЕФАЗ-5299-40-52 окрашены в синий цвет, ставший уже традиционным для транспорта Набережных Челнов. Данная модель успешно показала себя в эксплуатации в российских городах и является одной из самых востребованных в продуктовой линейке компании. Автобус разработан для работы на маршрутах с интенсивным пассажиропотоком, полностью соответствует программе «Доступная среда» и способствует удобному перемещению всех категорий пассажиров. Общая пассажировместимость – 105 человек, есть двадцать девять мест для сидения. Автобусы оснащены кондиционерами с режимом обогрева и современным телематическим оборудованием (видеорегистратором, видеокамерами, датчиком учёта пассажиропотока, валидаторами для оплаты проезда, USB-розетками и др.), что значительно повышает комфорт и уровень безопасности для пассажиров.

Решением генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина руководителем Службы комплаенс назначен Александр Евграфов.

Александр Евграфов родился в 1966 году в Аксубаевском районе Республики Татарстан. В 1992 году успешно окончил юридический факультет Казанского Государственного университета и начал службу в прокуратуре.

Имеет колоссальный опыт по борьбе с коррупцией: в период своей трудовой деятельности он последовательно замещал должности следователя и старшего следователя прокуратуры города Набережные Челны. В 1994 году перешёл на должность следователя прокуратуры Республики Татарстан. Позже занимал посты Нурлатского и Чистопольского городских прокуроров, был прокурором г. Набережные Челны. В 2020 году окончил службу в должности первого заместителя прокурора Чувашской Республики, в чине государственного советника юстиции 3-го класса.

За период службы Александр Петрович неоднократно награждался Благодарностями и Почётными грамотами органов власти, является Почётным работником прокуратуры Российской Федерации, Заслуженным юристом Республики Татарстан.

С 2020 года Александр Евграфов работает на «КАМАЗе». Занимал должность Советника генерального директора ПАО «КАМАЗ», возглавлял отдел по связям с органами муниципальной власти.

Виктор Спасов, ранее руководивший Службой комплаенс, продолжит работу в должности заместителя руководителя службы по операционной деятельности.

В Сердобском филиале ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») внедряется система дистанционного радиоуправления мостовыми кранами.

Проект по внедрению модернизированной системы дистанционного радиоуправления для мостовых кранов направлен на повышение эффективности и безопасности условий труда, что позволит увеличить производительность и сократить трудоемкость производственных процессов.

Новая система управления обеспечивает операторам более высокий уровень комфорта и безопасности, позволяя им контролировать краны на расстоянии. Это позволит сократить время на выполнение операций, повысить эффективность работы и снизить риск потенциальных несчастных случаев. Внедрение радиоуправления также предполагает более точно настроенные процессы, что в конечном итоге ведёт к снижению затрат и улучшению качества продукции.

На минувшей неделе мастера заводов и подразделений компании, ставшие победителями в отборочном туре, приняли участие в общекамазовском конкурсе профмастерства. В понедельник, 25 ноября, на «КАМАЗе» подвели итоги традиционного корпоративного конкурса и назвали имена лидеров в этой профессии.

По итогам завершившихся локальных конкурсов заявки на участие в ежегодном профессиональном соревновании подали 58 мастеров: 45 человек поборолись за первое место в личном зачёте, командный кубок разыграли между собой десять команд. Перед началом конкурсных испытаний мастеров ждали слова напутствия от руководителей. «Мы собрались здесь, чтобы определить лучшего из лучших среди мастеров «КАМАЗа». Несмотря на то, что призовых мест только три, каждый из вас получит бесценный приз – новые знания, опыт, возможность общения с вашими коллегами из других подразделений», – приветствовала участников конкурса заместитель директора Корпоративного университета «КАМАЗа» Ольга Плиева.

Директор департамента качества Игорь Тимонин, который пришёл поддержать младших командиров производства, подчеркнул: их знания и опыт – залог активного продвижения компании. И.о. председателя КРПС Мирослав Роубых пожелал всем дальнейшего профессионального развития.

Перед началом соревнований представители Корпоративного университета «КАМАЗа» напомнили, что при подведении итогов учитываются результаты личного и командного зачётов. Судя по опыту прошлых лет, самое сложное испытание в личном зачёте – расчётные задачи от Комитета развития производственной системы (КРПС). В этот раз заместитель председателя КРПС Павел Дмитриев предложил рассчитать численность персонала для организации работы конвейера сборки автомобилей. Участникам конкурса нужно было провести детальный анализ всех 36 позиций конвейера, определить такт его работы, производительность труда, длительность смены, загрузку персонала (она должна быть не менее 90%) и его численность. На решение отводилось 45 минут.

«Чем больше вариантов расчётов вы сделаете, тем больше баллов наберёте. Кадры сейчас в дефиците, а кому, как не вам, знать, как эффективно использовать этот ресурс?» – обратился к участникам Павел Дмитриев.

«Задачи из года в год становятся всё сложнее. По окончании конкурса обязательно узнаю алгоритм решения, ведь это зона роста», – поделилась контрольный мастер ОТК с ремонтно-инструментального завода Ольга Максимова.

После знакомства с кейсом по делегированию, планированию и постановке задач мастера смогли продемонстрировать свои навыки управления персоналом, решив ещё один кейс. Это было завершающее задание второго этапа личного первенства.

Командный этап конкурса продолжался четыре дня на Фабрике процессов. За это время курс деловой игры прошли представители десяти подразделений. КРПС подготовил каждой команде площадку для расследования причин появления дефектов в турбокомпрессоре. Для начала нужно было найти их в этом компоненте двигателя, потом определить место их появления на сборочной линии и изменить процесс производства. На деловую игру было отведено два часа.

Кроме конкурсных заданий для мастеров были организованы два мастер-класса, которые по замыслу организаторов могли помочь в решении кейса на управление персоналом. Психолог и коуч всероссийского движения «Профессионалы» Маргарита Парфёнова сосредоточила внимание на теме «Лидерство и достижение результатов». Важной темой разговора стало и достижение целей. А вместе с корпоративным бизнес-тренером ТФК «КАМАЗ» Анастасией Сабитовой участники конкурса учились мотивировать своих сотрудников, восполнять силы и энергию, управлять своими эмоциями, вырабатывали алгоритмы действий в сложных ситуациях, делились опытом, который не раз пригодится в работе.

Итоги конкурса были подведены 25 ноября. В результате серьёзных испытаний в личном зачёте лучшим мастером «КАМАЗа» признан представитель кузнечного завода Дамир Мухаметов, на втором месте – Айгуль Хайруллина с ремонтно-инструментального завода, на третьем – мастер прессово-рамного завода Ирина Валинова. В этом году в командном зачёте победу вновь одержали мастера кузнечного завода. Эта команда остаётся обладателем переходящего кубка, который в 2023 году она получила от представителей Логистического центра.

Победители конкурса будут награждены в рамках Дня мастера и бригадира ПАО «КАМАЗ», который состоится 6 декабря.

В ПАО «НЕФАЗ», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкирии, прошёл семейный профориентационный тур для безработных граждан и их детей.

Организатором профтура выступил Центр занятости населения г. Нефтекамска. В рамках реализации плана мероприятий по развитию в Республике Башкортостан профессиональной ориентации Нефтекамский филиал Республиканского Центра занятости населения организует экскурсии на городские предприятия. Они позволяют соискателям познакомиться с потенциальным местом работы, увидеть производственные процессы, пообщаться с руководителями и специалистами, получить информацию о востребованных вакансиях и условиях труда.

«Ни для кого не секрет, что рынок труда испытывает дефицит кадров, особенно рабочих профессий, – отмечает профориентолог Центра занятости населения г. Нефтекамска Инна Дернейко. – Кадровый центр «Работа России» регулярно организует профориентационные туры как для школьников, так и для безработных граждан. Конечно, мы не могли не посетить такого работодателя, как ПАО «НЕФАЗ» – градообразующее предприятие, самую крупную машиностроительную компанию нашего города».

Посещение «НЕФАЗа» традиционно началось с инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на предприятии. Затем гости отправились в музей истории завода. Здесь они узнали о том, как создавался и развивался Нефтекамский автозавод, о технике, которую сегодня выпускает предприятие. Экскурсия в производственные цеха началась с цеха сборки автобусных шасси. Поэтапно гости прошли по всей технологической цепочке производства пассажирского транспорта (автобусов и электробусов), включая сварочный, окрасочный и сборочный цеха. Особое внимание посетителей привлекла модель полноприводного автобуса повышенной проходимости КАМАЗ-6250, изготавливаемого по заказу ПАО «Газпром». Они оценили не только его эффектный внешний вид, но также техническое оснащение, комфорт и удобство для пассажиров.

Завершающим пунктом визита на «НЕФАЗ» стала встреча со специалистом отдела кадров, в ходе которой гости получили информацию об имеющихся на предприятии вакансиях, возможностях трудоустройства и условиях работы, а также о направлениях обучения по специальностям на базе собственного учебного центра.

ПАО «НЕФАЗ» – динамично развивающаяся компания, где производятся современные, востребованные на рынке модели грузовой и пассажирской техники. Учитывая актуальные производственные задачи, «НЕФАЗ» заинтересован в квалифицированных рабочих и инженерно-технических кадрах. В компании созданы все условия для успешного старта карьеры и для дальнейшего развития профессиональных навыков.

ПАО «КАМАЗ» с двухдневным рабочим визитом посетили топ-менеджеры крупнейшего белорусского предприятия по производству автотехники – ОАО «Минский автомобильный завод».

В составе делегации – заместитель генерального директора – директор по закупкам Денис Бернадский, заместитель технического директора по техническому развитию и подготовке производства автотехники Владимир Житковец, начальник управления главного конструктора Павел Шабанов, начальник главного управления экономики Александр Телеш.

В рамках делового визита гости посетили ООО «ЦФ КАМА», завод каркасов кабин, прессово-рамный завод и финишное производство компании – автомобильный завод. На прессово-рамном заводе руководители ОАО «МАЗ» ознакомились с работой сварочного и штамповочного производств, линией профилирования лонжеронов. На автомобильном заводе им был продемонстрирован конвейер сборки кабин и главный сборочный конвейер.

Позже в Научно-техническом центре состоялись переговоры по вопросам перспективного сотрудничества. В деловой встрече с топ-менеджерами ОАО «МАЗ» приняли участие и.о. заместителя генерального директора – директора по развитию ПАО «КАМАЗ», главный конструктор – директор НТЦ Евгений Макаров, главный конструктор по автомобилям Игорь Валеев и другие руководители. Рассмотрены вопросы по перспективам взаимодействия в части применения в составе автомобилей ряда компонентов – коробки переключения передач, мостов, электрооборудования, пневмопривода.

Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин принял участие в церемонии закрытия Всероссийского слёта студенческих отрядов, состоявшейся в воскресенье, 24 ноября, в Москве. Лучшим студенческим отрядам в номинации «Тандем» руководитель компании вручил сертификат на сумму 1 млн рублей.

Этот слёт, посвящённый 65-летию движения студенческих отрядов и 20-летию учреждения Молодёжной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды», стал самой крупной и масштабной встречей за всю историю движения студенческих отрядов, собрав в Москве более 12,5 тысяч участников. Председатель правления Молодёжной общественной организации «Российские Студенческие Отряды» Михаил Киселёв выступил с торжественной речью, выразив благодарность всем участникам и организаторам слёта. Он подчеркнул, что в организации слёта участвовали 1352 человека – работодатели, а также партнёры и друзья движения.

Важность РСО и масштабность движения были отмечены и в выступлении генерального директора «КАМАЗа» Сергея Когогина. Он поздравил студенческие отряды с праздником и пожелал им ставить перед собой амбициозные цели. «Несколько поколений, десятки тысяч молодых людей именно через РСО получили возможность начать свою карьеру, познакомиться с ведущими работодателями страны, в том числе и с «КАМАЗом». 2024 год является юбилейным и для нас: 13 декабря «КАМАЗ» отмечает 55-летие с начала своего строительства! И, конечно, нельзя не отметить, что в числе строителей нашего автогиганта были и участники студотрядов», – подчеркнул Сергей Когогин.

Руководитель также отметил, что это успешное сотрудничество, которое берёт начало ещё в годы строительства «КАМАЗа», продолжается и на новом этапе истории компании. Так, в 2024 году произошло знаковое событие – и для «КАМАЗа», и для Российских студенческих отрядов. Появился Зональный штаб студенческих отрядов ПАО «КАМАЗ», новое объединение, которое уже показывает большие результаты. Летом 2024 года на автогигант были распределены 319 студентов из 11 регионов страны. В июле-августе 18 студенческих отрядов успешно отработали на заводах «КАМАЗа». Автомобили, собранные при их активном участии, сегодня возят грузы по дорогам страны.

Председатель ассоциации «Добро.рф» и председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев также выразил признательность движению за его влияние на миллионы людей, которые находят смысл в участии в проектах РСО. Он отметил, что каждый год движение становится всё более качественным и профессиональным. Поздравила с юбилеем РСО и заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Она выразила благодарность за активную работу и отметила большой вклад РСО в развитие молодёжного движения в России.

В ходе торжественного мероприятия лучшие студенческие отряды из разных регионов России были награждены в различных номинациях. Лучшими в номинации «Тандем» признаны студенческие отряды «Нова» и «Астер» (Республика Крым). Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин вручил ребятам сертификат на сумму 1 млн рублей.

На базе детского сада №98 прошёл III Всероссийский фестиваль-конкурс «Планета будущего», который был организован при поддержке ПАО «КАМАЗ», К(П)ФУ, информационно-методического центра Набережных Челнов и детского технопарка «Кванториум».

За звание лучших боролись команды ребят из детских садов, младших школьников, а также семейные команды, специально для которых учредили номинацию «Папа, мама, я – техническая семья». В мероприятии приняли участие 400 детей и взрослых не только из Набережных Челнов, но и из Чистополя, Кукмора, Елабуги и Нижнекамска.

Все участники проходили испытания в технических лабораториях по робототехнике, программированию, 3D-моделированию, электронике. Детский технопарк «Кванториум», соучредителем которого является «КАМАЗ», предложил расширить кругозор – на его мастер-классах одни управляли промышленным манипулятором, другие знакомились с нейроармрестлингом.

Проведение фестиваля-конкурса стало возможным благодаря поддержке «КАМАЗа». На конкурсе профориентационных проектов автогиганта детский сад №98 «Планета детства» выиграл грант в размере 300 тыс. рублей на «Лабораторию технических профессий «Юные инженерики. Продвинутый уровень» для детей старшего дошкольного возраста (5-7 лет), в которой и проходили соревнования. Событие, ставшее настоящим праздником для ребят, возможно, поможет им сделать верный выбор профессии.

Победителем среди самых юных инженеров стала команда детсада №98, лучшие программисты среди учеников младших классов оказались из школы посёлка Комсомолец. Среди семейных команд первое место заняла семья Валиуллиных, чьи дети получили первые навыки программирования тоже в «Планете детства».

Хоккейная команда ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкирии, отметила своё десятилетие.

Свою историю заводская хоккейная дружина ведёт с 12 ноября 2014 года. Именно в этот день на малой арене Ледового дворца (г. Нефтекамск) прошла первая официальная тренировка хоккейной команды «НЕФАЗ», сформированной из числа работников предприятия. Благодаря поддержке администрации и первичной профсоюзной организации у ПАО «НЕФАЗ» появилась своя хоккейная команда, а заводские хоккеисты получили возможность заниматься любимым видом спорта.

За десять лет было проведено множество матчей, как официальных в рамках различных турниров, так и товарищеских. Нефазовские хоккеисты неоднократно становились победителями и призёрами различных городских и республиканских соревнований.

Уже более пяти лет команду тренирует Артём Шитов, который тоже является сотрудником предприятия, он работает оператором лазерных установок в заготовительно-прессовом цехе №31. Хоккеем Артём занимается с семи лет, окончил ДЮСШ «Торос», выступал за молодёжные команды «Батыр» (г. Нефтекамск), «Комета» (г. Самара) и «Челны» (г. Набережные Челны). Параллельно с игрой учился на хоккейного тренера в Уральском государственном университете физической культуры. Сейчас все свои знания тренера он в полной мере применяет на практике во взаимодействии с Иваном Киселёвым, который ранее выступал за ХК «Торос» и был капитаном команды. Объединение усилий двух лидеров с учётом их опыта положительно сказывается на подготовке команды и является залогом её успешных выступлений.

«Тренировки мы проводим два раза в неделю, – отмечает тренер команды Артём Шитов. – Во время них наигрываем звенья. Тренировки стараемся разнообразить, сделать их интереснее, прорабатываем различные упражнения. Отрабатываем различные игровые моменты в зоне нападения, защиты, в средней зоне, включая игру в большинстве и меньшинстве. Перед каждым матчем разбираем игру соперника, подстраиваемся, корректируем свой состав. Готовимся морально и вырабатываем свою тактику на каждую конкретную игру».

Капитаном команды является Виталий Васильев, начальник конструкторского бюро по электрооборудованию и электронике. Любовь к хоккею у Виталия с детства. В выпускной группе детского сада его заметил тренер Риф Нурмеев и пригласил в секцию хоккея. Так, перед первым классом Виталий встал на коньки и начал заниматься хоккеем. Он участвовал в соревнованиях по хоккею «Золотая шайба» по Республике Башкортостан и России. Хоккей Виталий любит за то, что он помогает держать себя в тонусе, в спортивной форме и интеллектуальном поиске правильных решений. Дисциплина и нацеленность на результат помогают в работе принимать быстрые решения.

«Ты всегда должен быть уверен в себе и быть примером для партнёров в команде, быть опорой тренеру, – отмечает Виталий Васильев, рассуждая о роли капитана. – В составе нашей команды есть как руководители, так и специалисты, и работники производственных цехов. Двери нашей команды открыты для всех любителей этого красивого, динамичного вида спорта. «НЕФАЗ» всегда стремится быть первым, в том числе и на льду. Каждый раз мы настраиваемся только на победу, чтобы доставить радость нашим болельщикам, чтобы наш родной завод «звучал», был уважаем и любим».

Прошлый сезон для нефазовцев выдался удачным: они стали серебряными призёрами в Нефтекамской любительской хоккейной лиге и бронзовыми в Ночной любительской хоккейной лиге Республики Башкортостан 40+. В этом сезоне заводчане вновь вступили в борьбу за звание лучших и стремятся улучшить свои результаты.

В рамках проекта «Билет в будущее» ученики школ г. Сердобска получили возможность посетить Сердобский филиал ООО «ДААЗ» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа»), который был создан на базе Сердобского машиностроительного завода.

Перед началом экскурсии учащиеся получили вводный инструктаж по охране труда, затем их ознакомили с историей предприятия, рассказали о современном этапе работы Сердобского филиала ООО «ДААЗ». Руководитель группы по работе с персоналом Ольга Нефедова поделилась с экскурсантами интересными фактами о производстве и ознакомила с работой ключевых площадок завода. Учащиеся увидели, как на дистанционном управлении функционируют мостовые краны, а также понаблюдали за работой штамповочных прессов и за процессами инструментальной обработки деталей. Особенно впечатлила их работа фрезеровщиков и шлифовщиков, высококвалифицированные специалисты показали своё мастерство.

Городской полунизкопольный автобус большой вместимости НЕФАЗ-5299 вошёл в «Золотую сотню» Всероссийского конкурса Программы «100 лучших товаров России».

Призёрами конкурса «100 лучших товаров России» 2024 года стали 43 организации Башкирии, 93 вида продукции и услуг признаны лауреатами и дипломантами. Продукция и услуги пяти организаций вошли в первую сотню лучших товаров России и награждены дипломами «Золотая сотня», в их числе – ПАО «НЕФАЗ». Дочерняя компания «КАМАЗа» представила на конкурс городской полунизкопольный автобус НЕФАЗ-5299-30-57, работающий на компримированном природном газе. Ранее эта модель была признана победителем республиканского конкурса «Лучшие товары Башкортостана» (регионального этапа Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России») и получила возможность участвовать в федеральном этапе.

Церемония награждения победителей конкурса прошла в Уфе на площадке ВК «ЭКСПО» в рамках Российского промышленного форума и была приурочена ко Всемирному дню качества. Высокая награда была вручена генеральному директору ПАО «НЕФАЗ» Евгению Корепанову.

«100 лучших товаров России» – это Программа и одноимённый конкурс, направленные на поддержку отечественных производителей, повышение конкурентоспособности их продукции и наполнение рынка качественными российскими товарами. Продукция и услуги оцениваются на соответствие стандартам, требованиям безопасности, учитываются цены, отзывы потребителей, объемы реализации и другие факторы. В рассмотрении материалов участвуют представители контролирующих организаций, профильных министерств, органов по сертификации и др.

Руководитель Службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» Виктор Спасов принял участие во II Международном форуме «РОСТКИ: Россия и Китай – взаимовыгодное сотрудничество», состоявшемся в выставочном центре «Казань Экспо».

Секция «Управление коррупционными рисками – вектор роста», организованная в рамках форума, объединила представителей бизнеса, промышленных предприятий, общественных и научных организаций РТ, РФ и КНР. В ходе сессии участники обсудили вопросы минимизации коррупционных рисков и сокращения потерь от коррупции, в том числе путём разработки и внедрения антикоррупционных стандартов и процедур в сферу бизнеса, правового просвещения и формирования негативного отношения коррупции среди предпринимательского сообщества, обеспечения прозрачности и открытости деятельности органов власти, государственной поддержки общественной деятельности по профилактике коррупции.

Опытом развития антикоррупционных мер поделился представитель ПАО «КАМАЗ» – руководитель Службы комплаенс Виктор Спасов. В своём докладе он отметил, что антикоррупционные меры в компании выстраиваются как исходя из применимого законодательства, так и с учётом отрасли, бизнес-модели компании, рынков продаж продукции и охватывают высокорискованные бизнес-процессы. Ключевыми документами, транслирующими приверженность компании противодействию коррупции стали Антикоррупционная политика и Кодекс корпоративной этики. Элементы системы транслированы всем организациям корпорации «КАМАЗ» и обязательны к применению.

Руководители литейного завода «КАМАЗа» приняли участие в работе XVIII съезда литейщиков России и форума литейщиков стран БРИКС, состоявшихся 12-14 ноября в Екатеринбурге.

С 12 по 14 ноября в Екатеринбурге прошёл XVIII съезд литейщиков России, к которому были приурочены Международная выставка «Литьё-2024» и форум литейщиков стран БРИКС. В течение трёх дней на деловой площадке работали ведущие специалисты литейной отрасли и смежных направлений со всей России, а также из стран СНГ и БРИКС. «КАМАЗ» на встрече представили заместитель исполнительного директора компании по литейным производствам, директор Центра литейных компетенций Эдуард Панфилов, директор литейного завода Сергей Гаранин, заместитель директора – директор по развитию литейного завода Ильдар Хакимов и главный технолог литейного завода Виталий Мартемьянов.

Работа началась с пленарного заседания, в ходе которого прозвучали доклады о состоянии и перспективах развития литейного производства в России в целом, а также на наиболее перспективных предприятиях отрасли. Наряду с российскими литейщиками информацией о работе, тенденциях и прогрессе в литейном секторе поделились коллеги из стран БРИКС – Бразилии, Индии, Китая и Южно-Африканской Республики.

Центральной темой секционных заседаний, состоявшихся на следующий день, стали «Инновации и цифровые технологии в литейном производстве». Выступления и презентации соответствовали заданному вектору, но при этом также охватывали вопросы подготовки кадров, производства и обеспечения качества отливок из всех видов сплавов, применения аддитивных технологий и роботизации в литейном производстве, проблемы строительства новых и реконструкции действующих литейных цехов и заводов.

Камазовцы представили вниманию специалистов литейной отрасли три доклада. Эдуард Панфилов в своём выступлении «Литейный завод ПАО «КАМАЗ» – вчера, сегодня, завтра» рассказал об актуальном состоянии литейных производств автогиганта и перспективах их развития в ближайшем будущем. Ильдар Хакимов поделился спецификой улучшения качества отливок типа головок блока цилиндра V8 из алюминиевых сплавов в условиях литейного завода ПАО «КАМАЗ». Виталий Мартемьянов рассказал об опыте сокращения сроков освоения отливок на примере отливки блока цилиндров V12. Тема его доклада – «Ускорение сроков освоения отливок на примере отливки блока цилиндров V12, с использованием аддитивных технологий и численных методов моделирования заливки и кристаллизации отливок».

После знакомства с наработками коллег специалисты «КАМАЗа» отметили, что общие тенденции развития литейного производства едины не только в России, но и за рубежом. На передний план сейчас выходят направления аддитивных технологий, роботизации и цифровизации производства. Наибольший интерес камазовцев вызвали презентации по расходникам для 3D-принтеров, материалам для изготовления оснастки и новым видам сплавов. В дальнейшем литейщики «КАМАЗа» планируют проработать возможности сотрудничества по этим вопросам.

На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» состоялся конкурс профмастерства среди мастеров.

Конкурс профмастерства проходил на базе отдыха «Лесная сказка». В нём приняли участие 18 человек. Разминкой стал теоретический этап конкурса – мастерам в течение часа предстояло ответить на 100 вопросов. Темы рабочие – управление персоналом, оплата труда, система менеджмента качества, производственная система «КАМАЗ».

На втором этапе теоретические знания по тем же вопросам нужно было подкрепить практическими действиями, представив решение кейсов. Особняком стояли задачи по Производственной системе «КАМАЗ» – участникам нужно было рассчитать общую эффективность эксплуатации оборудования потока и определить расчётную численность операторов на месячный план производства в количестве 3400 штук. Следующий подход – выступление. Мастер, понимая необходимость обеспечения безопасности труда и улучшения качества продукции, должен уметь убедить в этом подчинённых и членов жюри.

Одним из самых интересных этапов конкурса стало решение кейсов по управлению персоналом. Мастерам нужно было проанализировать описанную ситуацию и предложить решения, которые удержат работника от увольнения. Сценарии организаторы брали из практики: например, как удержать от увольнения женщину, работающую сварщиком, если ей необходимо заниматься реабилитацией больного ребёнка? К тому же семья переехала в Набережные Челны из другого города, и жилищный вопрос тоже надо решать. Правильный ответ можно найти при наличии житейского опыта и знаний содержания соцпакета. А жюри тем временем оценивало ещё владение инструментами мотивации. Ещё одно испытание – собеседование с кандидатом на трудоустройство. Роль соискателей исполняли и работники отдела кадров, и тут важно узнать о собеседнике как можно больше, в том числе об имеющихся у него проблемах, а затем решить, принять его на работу или отказать, причём сделать это надо аргументированно.

Победителем стал мастер цеха окраски кабин Вадим Векшин. На втором месте Дарья Добрина из цеха окраски №2, на третьем – Ильдар Гиниятуллин из энергоцеха. Все три призёра примут участие в камазовском конкурсе «Лучший по профессии среди мастеров» в составе команды прессово-рамного завода.

В рамках «Транспортной недели-2024» в Москве состоялось подписание четырёхстороннего соглашения между ПАО «КАМАЗ», Правительством Республики Марий Эл, ГУП «Троллейбусный парк» и ООО «Транспортный центр».

Подписи под документом поставили глава Марий Эл Юрий Зайцев, директор по пассажирскому транспорту ПАО «КАМАЗ» Руслан Козадаев, директор ГУП Марий Эл «Троллейбусный транспорт» Сергей Деряев и генеральный директор ООО «Транспортный Центр» Кирилл Иванов.

Учитывая большой потенциал ПАО «КАМАЗ» как производителя пассажирской техники и потребность Марий Эл в развитии транспортной системы, стороны приняли решение о сотрудничестве в сфере обеспечения республики пассажирским транспортом, создания и развития соответствующей инфраструктуры для его эксплуатации и обслуживания. В первую очередь будут определены условия для развития организации перевозок пассажиров городским электрическим транспортом и автобусами как на территории города Йошкар-Ола, так и Республики Марий Эл. В приоритете – повышение уровня обеспечения безопасности дорожного движения и защита окружающей среды.

Согласно документу, «КАМАЗ» и ООО «Транспортный центр» при содействии руководства республики будут проводить эксплуатационные испытания новых моделей электротранспорта и автобусов в автотранспортных организациях. Также автопроизводитель будет учитывать предложения Правительства Марий Эл и муниципального предприятия «Троллейбусный транспорт» по конструктивным доработкам новых моделей электротранспорта и автобусов КАМАЗ, направленным на повышение качества продукции. Кроме того, стороны намерены участвовать в организации инфраструктуры для сервисного обслуживания и ремонта поставляемого пассажирского транспорта.

На этой неделе на «КАМАЗе» стартовал корпоративный конкурс среди мастеров.

На участие в традиционном соревновании подали заявки 58 мастеров: 45 из них сразятся за звание лучшего в личном зачёте, а 10 команд – за обладание кубком. В этом году большинство из них путёвку на общекамазовский конкурс профмастерства, организованный Корпоративным университетом и Комитетом развития производственной системы, получили после победы на отборочном туре в своих подразделениях.

В личном зачёте участники будут на основании расчётов решать задачу по направлению Производственной системы «КАМАЗ». Во втором туре мастера попробуют свои силы в решении кейса «Управление персоналом» по компетенциям «Предоставление обратной связи» и «Постановка задач». От того, насколько чутко реагирует мастер на вопросы работников, зависит стабильность коллектива, микроклимат команды производственного участка, а от чёткости поставленных целей – успешное выполнение плана. В командном зачёте участники должны определить и решить проблемы с качеством в смоделированных на Фабрике процессов условиях.

Итоги конкурса будут подведены 25 ноября, а награждение по традиции состоится на конференции мастеров, которая будет организована на «КАМАЗе» в декабре.

«КАМАЗ» вошёл в пятерку лидеров ESG-рэнкинга российских компаний промышленного сектора, заняв четвёртую строчку среди 72 компаний. В аналитическом обзоре к ESG-рэнкингу отмечено, что ПАО «КАМАЗ» является одним из лидеров ESG-повестки.

ESG-рэнкинг российских промышленных компаний был составлен Национальным рейтинговым агентством (НРА) на основе нефинансовой отчётности предприятий промышленного сектора за 2023 год, значительную долю которых составили публичные компании – эмитенты 1-го и 2-го котировальных списков Московской Биржи.

Данный рэнкинг является отражением уровня зрелости компаний в области устойчивого развития, включая аспекты экологической ответственности, социальной ответственности и корпоративного управления. Методика Национального рейтингового агентства базируется на национальных нормативных требованиях, международном опыте и лучших практиках в области устойчивого развития.

В департаменте качества компании подвели итоги традиционного ежегодного конкурса «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ».

Конкурс «Лучший менеджер по качеству ПАО «КАМАЗ» проходил в заочном формате, в нём предусмотрено три номинации. В первой участвовали руководители высшего, среднего и начального звена управления подразделений ПАО «КАМАЗ», во второй – линейные руководители среднего и начального звена, работающие в основном производстве, в третьей – аудиторы СМК, продукта и процессов (департамента качества и основных заводов). Все конкурсанты предоставили пакет документов: необходимо было указать опыт работы, ключевые компетенции, подробную информацию по реализованным проектам с подтверждающими документами, а также приложить отзыв руководителя.

Традиционно во Всемирный день качества, который в этом году отметили 14 ноября, департамент качества ПАО «КАМАЗ» объявил имена победителей конкурса. В первой номинации лучшими стали начальник бюро специальных процессов технологического отдела производства стального литья литейного завода Денис Вовк, начальник бюро анализа стабильности технологических процессов отдела технологического обеспечения качества департамента качества Ленар Зарипов и начальник технологического отдела арматурно-сборочного производства завода двигателей Марсель Гумеров. Во второй номинации победителями признаны мастер цеха сборки-сварки кабин прессово-рамного завода Вероника Матвеева, мастер цеха сборки коробки переменных передач завода запасных частей и компонентов Артур Мухаметов, мастер цеха комплектации и сдачи автомобилей автомобильного завода Дмитрий Коротаев. В третьей номинации победили главный специалист по оценке качества тяжёлых мостов отдела приёмки экспортной продукции департамента качества ПАО «КАМАЗ» Владислав Хасаншин и начальник бюро системы менеджмента качества, стандартизации, патентно-лицензионной и рационализаторской работы отдела системы менеджмента качества кузнечного завода Евгений Кокорин.

Победители награждены дипломами и денежными премиями.